Alles wat je moet weten over ontslag nemen: je leest het op juridischplatform.nl”>www.juridischplatform.nl en in dit artikel.

Wanneer je een nieuwe baan gevonden hebt of wanneer je het
niet naar je zin hebt bij je werkgever, moet je ontslag nemen. Hier zitten
helaas allemaal wettelijke regels aan verbonden.

Wanneer je ontslag neemt, omdat je bijvoorbeeld een andere
baan gevonden hebt, moet je je van een aantal zaken bewust zijn. Het is goed om
te weten dat je als werknemer altijd het recht hebt om je arbeidscontract te
beëindigen. Er zijn wel een aantal dingen waar je rekening mee moet houden
wanneer je ontslag wilt nemen:

  • de opzegtermijn;
  • het opnemen van vakantiedagen;
  • werkloosheidsuitkering;
  • concurrentiebeding; 
  • eindafrekening.

Waar je op moet letten bij ontslag nemen

Ten eerste, kun je in de meeste gevallen niet per direct
ontslag nemen. Wettelijk heeft iedere arbeidsovereenkomst een opzegtermijn van
een maand. Tenzij dit expliciet anders in de CAO of overeenkomst staat vermeld.
Ontslag nemen gaat normaal gesproken altijd per kalendermaand. Dit betekent dat
je je arbeidsovereenkomst alleen op de laatste dag van de maand kunt
beëindigen.

Ten tweede, moet je je ervan bewust zijn dat je niet meer al
je vakantiedagen op mag nemen. Het is begrijpelijk dat wanneer je ontslag neemt
je ook gelijk je opgebouwde vakantiedagen op wilt maken. Toch hoeft een
werkgever hier niet mee akkoord te gaan als er sprake is van een goede reden.
Als werknemer ben je er verantwoordelijk voor dat het werk op een zo goed
mogelijke manier wordt overgedragen aan een eventuele opvolger. Daarom is het
vaak niet mogelijk om al je vakantiedagen in de laatste maand op te maken. Het
is belangrijk om hier rekening mee te houden.

Ten derde, heb je niet altijd recht op een
werkloosheidsuitkering als je onverwachts ontslagen wordt bij je nieuwe
werkgever of wanneer je contract niet wordt verlengd. Dit is bijvoorbeeld het
geval wanneer je een vaste aanstelling inruilt voor een tijdelijk contract met
een omvang van minder dan zesentwintig weken. Hoe zuur het ook klinkt; je wist
in zo’n geval dat er een kans bestond om geen contractverlenging te
krijgen.

Ten vierde, kan er ook sprake zijn van een
concurrentiebeding, ook wel: relatiebeding. Wanneer je ontslag gaat nemen, is
het verstandig om te controleren wat hierover staat geschreven in de
arbeidsovereenkomst. In de arbeidsovereenkomst kan namelijk vermeld worden dat
je voor een bepaalde periode niet over mag stappen naar één van de concurrenten
of voor jezelf mag beginnen. Deze regels worden opgenomen in een
arbeidsovereenkomst met het doel de concurrentiepositie van het bedrijf te
beschermen..

Ten slotte, heb je wanneer je ontslag neemt recht op een
eindafrekening. In deze eindafrekening worden de volgende vergoedingen
meegenomen: je loon, overuren, niet opgenomen vakantiedagen, atv-dagen en het
vakantiegeld. De werkgever is verplicht deze afrekening binnen een maand te
voldoen.

Hoe moet je ontslag nemen?

Wanneer je je arbeidsovereenkomst wilt beëindigen, moet je
dit schriftelijk doen. Dit wordt ook wel een ontslagbrief genoemd. In een
ontslagbrief vermeld je zowel je persoonsgegevens als de gegevens van het
bedrijf. Daarnaast meld je per wanneer je het contract wilt beëindigen. De
brief moet altijd voorzien zijn van een datum, plaats en handtekening. Het is
verstandig om te vragen naar een ontvangstbevestiging. Als je het moeilijk
vindt om ontslag te nemen, kun je hierbij ook hulp
inschakelen.